（一）提交简历

　　请你通过电子邮件“ E-mail ： zhaochb@xingheng.com.cn ” 网上投递你的个人简历。

　　（二）笔试

　　收到你的简历后，我们会组织专业的 HR 人员和业务人员进行初步筛选和评审，当你通过初步筛选之后，我们会通过邮件、短信或电话等多种方式和你取得联系，邀请你参加笔试，所以提醒你，一定要保持你联系方式的畅通哦。

　　（三）面试
　　祝贺你！你已经通过我们的笔试，进入面试环节。在笔试后的两周内，我们会邀请你参加面试。届时，我们会有更深入的了解和沟通。
　　如果你通过了简历筛选，通过了笔试、面试，那么祝贺你！——签订相关协议后，你就即将成为星恒的一员！

　　星恒的团队成员之间强调平等、信任、欣赏、亲情，开设了“意见箱”，大家共同为公司的发展献计献策；团队工作强调协作、共享、求实，创新，达到“每一年，每一天，我们都在进步”。

　　平等、尊重、信任、协作

　　为帮助员工更好的发展，在公司工作 2 年以上的员工可以申请岗位轮换或者调动，通过岗位调整变换发挥个人更大的潜能。

　　星恒员工到岗后，根据岗位和工作年限每年享受一定期限的带薪休假，让员工真正做到既会工作，也会生活。

　　应届生招聘是根据公司整体发展战略和各部门业务需要确定的，星恒对应届生招聘的定位是重点满足研发、制造技术岗位人才需求，同时优秀的销售人才、管理人才，我们也非常需要。具体招聘数量我们会根据业务发展情况和应届生素质情况进行相应调整。

　　应届生除了需具备扎实的专业知识外，因企业的工作特点和星恒文化的特质，我们还要求应届生具有：

　　“三心”：责任心，上进心和事业心

　　•  创新精神和创新能力

　　•  沟通能力和团队协作能力

　　•  优秀的客户意识

　　新员工加入星恒后，公司为每一个新员工指定一名指导人，一般是直线经理或部门资深员工，为新员工提供个性化的指导。新员工从进公司的第一天开始，就会得到不同的培训，从公司级培训到部门级培训，从岗位培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训，到各级干部培训等。

　　从校园到企业，从学生到职业人都是要有一个转变过程的。但是如果工作一段时间后确实感觉不适合岗位的话，也可以及时与上级沟通，在可能的情况下进行部内或部门间的调岗。另外，当一名员工在同一个岗位工作满两年后，也可以根据个人的职业兴趣和能力申请轮岗或参加内部竞聘，为员工创造更宽广的发展空间。

　　有试用期，不论本科生还是研究生，公司统一规定 2 个月的试用期。按国家规定，应届生工作第一年为工作见习期，如果员工在此期间辞职，公司将不负责为应届生办理见习转正和户口落户。

　　星恒实行的是以“岗位”为主，充分考虑“胜任力”和“业绩”等因素的定薪原则。根据地域和岗位的不同，具体薪酬水平会有所不同。基本水平为：应届本科年薪为 2.6 － 3.5 万；应届硕士年薪 4.5 - 5.5 万。此外，我们还提供比较健全的激励政策，除了正常的奖金外，对于员工的日常工作表现，还有各种形式的奖励，主要奖励有项目奖、科技攻关奖、优秀员工奖、突出贡献奖、优秀团队奖等奖励。

　　如与公司签约，必须：

　　•  无不及格项；

　　•  本科生英语必须通过四级；

　　•  身份为统招生；

　　•  体检合格；

　　满足上述条件才能与公司签约并办理落户手续。

　　应届生签约服务期限不低于 1 年，对外地生源，如未满服务期限而违约需要缴纳一定数额的违约金（博士无）。

　　如你在签约前明确告知公司正在准备考研、出国事宜，在到公司报到上班前，你得到录取通知后，向公司出具录取通知书，协议自动终止。如果应届生在签约前隐瞒考研出国事实，那么公司将收取违约金。

　　在正式报到前，都要到公司指定的医院体检，如果体检不合格，双方协议和三方协议都要解除，双方不承担违约责任。

　　公司采取集中报到的方式。在正式报到前可以申请实习，星恒工龄以正式报到时间为准。